O medo, Inimigo ou aliado?

O que você entende por medo? Se olharmos no dicionário, podemos encontrar a seguinte definição: “Sentimento inquietante que se tem diante de perigo ou ameaça”, neste caso o medo pode ser traduzido por outras palavras: fobia, pavor e terror. Não é este tipo de medo que quero abordar, mas aquele que se traduz na ansiedade diante de uma sensação desagradável ou da possibilidade de fracasso.

Quem nunca sentiu medo diante da oportunidade de um novo emprego, uma mudança de cargo ou algo parecido? Acho que praticamente todos nós já sentimos medo em uma situação como esta, mas não se preocupem isto é a coisa mais natural do mundo! O medo é uma sensação presente em todo ser humano, apesar de muitos tentarem esconder ou até mesmo negar.

Porém há algo positivo em sentir medo: em muitas ocasiões ele pode nos ajudar a crescer. Você deve estar se perguntando, como isso é possível? O medo provoca a liberação de uma substância denominada adrenalina, que prepara o corpo para reagir à ameaça ou as ameaças. Podemos tornar o medo um fator positivo quando canalizamos esta energia para as atividades do nosso dia-a-dia e a transformamos em motivação, em garra, em gana.

Você já se perguntou o que motiva os adeptos de esportes radicais, como bung-jumping ou vôo livre? Pois bem, o que motiva a grande maioria destes atletas é a superação do medo. O que estes atletas fazem nada mais é do que transformarem seus medos em desejo, em impulso, em garra, em força para superar seus obstáculos. Cada salto é um desafio e revela uma surpresa única.

O primeiro passo para transformar nossos medos em algo produtivo é reconhecê-los e encará-los. Uma vez feito isso podemos utilizar a energia que este sentimento produz como motivação para nos aperfeiçoar cada vez mais, como força para superarmos os obstáculos e alcançarmos os nossos objetivos.

Tenha o medo como seu aliado e não como seu inimigo, pois em muitos casos ele poderá lhe tirar de uma indesejável acomodação.

Daniel Nogueira

Divulgação do vencedor do concurso!!

Essa semana, como convidado do Blog, temos o prazer de receber o vencedor do concurso do nome da revista, Paulo Porto.

A idéia de convidá-lo surgiu devido ao fato dele ser um dos leitores mais participativos do Blog, assim, aproveitamos a oportunidade para prestigiá-lo!

O nome, a idéia, o vencedor

Primeiro, quero dizer que estou muito feliz em ganhar a promoção. Eu sabia que os acessos um dia iriam valer à pena...brincadeira! É bom salientar e deixar bem claro que isto não atrapalha o meu trabalho, senão, Fabio, Claudiane e Yanka vão reincidir antes do prazo o meu contrato. Em segundo lugar, quero agradecer pelo convite de postar no blog. E, por último, dizer que é com a brincadeira que fiz acima (valer a pena) que quero desenrolar este post...

O Blog dos trainees, se você prestar atenção, sempre fala de coisas atuais e de como está valendo à pena toda a rotina puxada de conciliação entre o Programa, estágios, faculdade, família, amigos, namorados(as) e afins. Tenho a certeza que se não fosse o Programa, dificilmente, se arranjaria tempo para ler quatro livros por mês ou fazer atividades extracurriculares. Antes de me julgar, calma, falo por mim (quem sou eu para falar de alguém?), só fazemos as coisas sob pressão ou como obrigação, não temos o hábito, posso contar nos dedos quantos livros (completos) li.

Um dia escutei de um ex-colega de trabalho e diretor comercial de uma empresa em expansão: “Se uma pessoa falar que não tem tempo para você, ela está afirmando que você não é a prioridade dela, porque quando queremos, arranjamos tempo.” Ele não está errado, os posts dos trainees me mostraram isso. Entre vários, posso citar (os mais recentes): Sucesso! (05 de novembro), O correr da vida embrulha tudo... (04 de novembro), O valor do novo amigo (02 de novembro), Cirque du Soeil (01 de novembro). Se você ler as entrelinhas, percebe que, quando queremos, arranjamos tempo. O que nos falta é organizá-lo.

E onde podemos buscar motivação para realizar tantas tarefas??? Dentro de nós mesmos!

Ninguém motiva ninguém. O máximo que podemos fazer é arranjar meios para nos motivarmos e isto não fui eu quem deduziu, é a vida que nos ensina. Um bom meio motivador, na minha opinião, é o Blog dos Trainees (sem babação!). Às vezes paro para pensar como eles têm tempo de postar todo santo dia. Primeiro, porque eles têm a obrigação, é fato, no entanto, tenho certeza que, futuramente, não vai ser mais uma obrigação para eles e sim um prazer.

Então, se você está meio frustrado, sem motivação, desanimado (daqui a pouco vão pensar que vou vender energético), procure à sua volta, que você encontrará meios motivadores. Agora, digo uma coisa, corra atrás dos seus objetivos, porque ninguém vai fazê-lo por você!

Deixando de enrolar e filosofar, vou contar (não sou bom nessas coisas), mais ou menos, como aconteceu a idéia para o nome vencedor da revista...

Na semana em que foi lançada a promoção, tinha aqui no setor, Controladoria, uma trainee conosco, a Catarina (Santa), pessoa de personalidade forte e que também gostei de “perturbar” o juízo. Insistentemente, ela falava para eu entrar no blog (coisa que eu já fazia) e, também, para dar uma idéia para o nome da revista. Devido eu ter muito trabalho, não tive como parar para pensar em um nome, algo interessante que fosse ter algum valor ou que pelo menos eu fosse gostar de enviar. Mas, sabe aquelas idéias para resolver problemas que aparecem quando você está tomando banho ou dormindo? Pois é, aconteceu comigo.

Para deixar de ser sedentário comecei a malhar e, na hora que eu estava tomando banho, depois de muito exercício físico, foi que surgiu a idéia futurista (já é uma dica do nome). Então, ao chegar à Marquise, listei tudo que tinha vindo em minha mente. Para dar mais sentido ao nome, fui atrás do seu significado e, foi aí que achei que tinha tudo a ver com o Programa Trainee, que visa novos talentos para a empresa; a aprender a verdadeira natureza das coisas; a enxergarem intuitivamente, com capacidade da observação profunda e da dedução, com discernimento, percepção, Introspecção... ter uma grande idéia... uma verdadeira visão de futuro...

Com tudo isso já sabe o nome da revista? Arrisque! Mas, saiba que já foi escolhido. Tenho a certeza que vai ser um sucesso, não pelo nome (risos), mas porque atrás da revista estão excelentes pessoas com capacidade extraordinária.

Paulo Porto

Endomarketing

Um dia desses li uma frase de Philip Kotler, autoridade mundial em marketing, que dizia o seguinte: “Não faz sentido prometer serviço excelente antes de os funcionários da empresa estarem prontos para fornecer”.

Os colaboradores devem ser os primeiros clientes dos bens, serviços e campanhas de marketing externo. Com todos os funcionários a par do negócio da empresa, motivados, bem treinados, bem remunerados e valorizados em suas profissões, a produtividade cresce significativamente. Com produção elevada e excelência operacional a empresa se torna mais competitiva.

Na área de limpeza urbana podemos notar com facilidade a importância da valorização dos coletores (geralmente esquecidos pela sociedade), motoristas, mecânicos, varredores,... Quando eles recebem inúmeros benefícios, salário em dia, bom ambiente de trabalho e sabem da importância dos seus trabalhos, a motivação é real e a qualidade é percebida pelos clientes.

Todas as ações de endomarketing são dirigidas ao público interno, mas o resultado é gerado no mercado, daí a importância de o pessoal de marketing olhar primeiro para dentro da empresa.

Ruben da Cunha Gonçalves

Afinal, O Que Nos Motiva?

Essa é uma pergunta que nos fazemos todos os dias antes de irmos trabalhar e muitas pessoas não são capazes de responder facilmente. É muito difícil generalizar o que motiva as pessoas. Somos todos diferentes, temos aspirações e valores distintos.

Nas empresas, a questão de motivação no ambiente de trabalho vem sido muito discutida ultimamente. A busca incessante por como motivar mais os colaboradores parte da premissa que pessoas motivadas produzem mais. A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, diz que há dois fatores que guiam o comportamento das pessoas na empresa: fatores extrínsecos, abrangendo o ambiente e em que condições as pessoas desempenham seu trabalho, e fatores motivacionais, os quais estão sob controle da pessoa, pois está relacionado com o trabalho que ela realiza.

O peso de cada fator é variável dependendo da pessoa. Para algumas pessoas os bens tangíveis, como salário e bonificações são mais valorizados que os bens intangíveis, como um ambiente de trabalho descontraído que possua uma sala de descanso.

Acredito que o que mais me motiva, como trainee, é a oportunidade de aprendizado e crescimento profissional e pessoal. Cada setor da empresa que trabalhamos, cada reunião que participamos, é uma chance de adquirir novos conhecimentos, desenvolver novas habilidades e atitudes. E você, o que lhe motiva?

Ivo Dias