Maturidade é...

Atualmente nas empresas, o tema maturidade emocional dos funcionários está cada dia mais sendo discutido. De fato, demonstração de tal atitude é bastante valorizada, muito sobre ela é falado, mas também muitas das idéias sobre este assunto não são claras. Digo isto porque, muitas vezes, o colaborador até sabe que é necessário tê-la, mas não sabe como colocá-la em prática.

Mas afinal, o que é maturidade emocional? Procurei uma definição única, mas não fui capaz de encontrar uma que transmitisse todos os significados que tal expressão pode evocar. Entretanto, segue abaixo algumas idéias que com certeza norteiam o pensamento do que as organizações esperam de você e para sua auto-avaliação.

Maturidade é...
... ter o poder de controlar a raiva e de resolver divergências sem violência nem destruição.
... ter paciência e disposição, a vontade de deixar para depois o prazer imediato por um benefício a longo prazo.
... atender às necessidades alheias.
... ter a capacidade de enfrentar o desagradável e a decepção sem nos tornarmos amargos.
... ter humildade.
... a habilidade de levar um projeto ou uma situação adiante, apesar de forte oposição e retrocessos decepcionantes.
... a capacidade de encarar desgostos e frustrações e derrotas sem queixa nem abatimento. ... ser suficientemente grande para admitir os seus erros.

... transmitir credibilidade, integridade, saber manter a própria palavra e conseguir superar as crises.

Você se considera uma pessoa matura emocionalmente? Reflita.

Ivo Dias